Arbeitsrecht

Flexible Gestaltung von leistungsbezogenen Entgelten im Arbeitsrecht

Die Veröffentlichung behandelt und informiert über wichtige Fragen aus dem Bereich der flexiblen Gestaltung von leistungsbezogenen Entgelten im Arbeitsrecht unter Berücksichtigung der AGB-Kontrolle. Seit der Reform des Schuldrechts sind die Vorschriften über die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) auf Individualarbeitsverträge, unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Besonderheiten, anzuwenden. Die hier vorliegende Publikation beschäftigt sich eingangs mit der Begriffsbestimmung des leistungsbezogenen Entgelts, bevor sie tiefergehend anhand von Beispielsfällen die Ausgestaltung einer leistungsbezogenen Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer behandelt. Der Schwerpunkt der Publikation liegt im Bereich der Änderungsvorbehalte, zu denen u.a. der Widerrufsvorbehalt, der Freiwilligkeitsvorbehalt und der Anrechnungsvorbehalt zählen. Darüber hinaus wird auch auf die Möglichkeit der Befristung leistungsbezogener Zahlungen und auf die Folgen bei einem Verstoß gegen die AGB-Vorschriften (§§ 305 ff. BGB) eingegangen.

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Die wissenschaftliche Ausarbeitung "Flexible Gestaltung von leistungsbezogenen Entgelten im Arbeitsrecht unter Berücksichtigung der AGB-Kontrolle" mit Quellenangaben kann als pdf-Datei heruntergeladen oder per Email bzw. über das Kontaktformular angefordert werden.

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